据《经济生活》杂志报导，芬兰各行业年平均工资在25000到81000欧元之间，其中60%是直接工资，22%是社会保险缴费额。
在一百家受调查企业中，矿产冶金行业公司OUTOTE工资最高，年均人收入（包含直接和非直接工资）81373欧元；排名第二的是炼油业老大耐斯特石油（Neste Oil），年人均工资接近68000欧元；接下来的排序依次是跨国谘询公司Pöyry，芬兰广播公司YLE，芬兰航空公司Finnair，机场服务公司Finavia，计算机公司Tieto，制药公司Orion，和信息通信技术公司Fujitsu，他们的年人均工资都在60000欧元以上。
名单的另一端是工资收入低的企业，他们大多是零售业和物业维修保养服务业，如清洁业。工资最低的公司是物业公司Contineo和Solemo，年人均24823欧元和25612欧元。跨国服务公司ISS，Sodexo和德国零售店Lidl的员工工资也都在最低的行列。
另据YLe电视台报导，芬兰雇主协会——芬兰工业联合会（EK）要求在集体谈判中增加“危机条款”一项，允许雇主在经济危机时可以偏离谈判协议，以避免裁员和解雇问题。
这种“偏离”意味着在特殊时期可以采取减少工资和调整班次等措施，这种建议最初出现在芬兰九十年代遇到经济危机的时候。EK的市场董事拉杜宁（Lasse Laatunen）认为，在特殊时期这种方法比单纯的裁员行之有效。他建议工会在制定阶段性的集体谈判合同时也对工时、工资和其它关键条款进行调整，他认为这样就可以避免解雇工人。
但是雇主们的提议遭到各公会的普遍反对。中心工会SAK发言人嘲讽说:到时候做为对雇主忠心的“奖赏”，雇员们还是会被炒掉；职业人员联合会STTK官员形容雇主的这个建议是个“唬人的手段”。
大纪元记者时晓萍芬兰报导
责任编辑：林彬
