近日，北布拉邦省一家法院裁定，位于Halsteren市的Intratuin花园中心不可以解雇其75岁的店员，她可以继续工作；如果（花店）解雇她则涉嫌年龄歧视。这名75岁的女性从事插花工作，每周在Intratuin工作一天半，她多年来一直作为固定员工在这里工作。Intratuin 想雇佣年轻员工取代她，以“保持劳动力市场的流动性”，同时由于这位妇女已经在领取AOW和退休金，公司认为将其解雇并不需要支付“遣散费”。这位妇女说她的年龄并未对她的工作造成影响。她希望再工作数年，因此如果公司此时将她解雇需，需支付合理的赔偿金。法庭认为Intratuin对妇女的解雇并不能给公司带来“重大商业利益”，因此裁定允许该75岁女性继续工作。
