这份由智库机构“城市中心”（The Centre for Cities）的撰写报告显示，2009至2013年，有多达8万名年轻人搬到伦敦居住，同期从伦敦搬走的人仅有3.16万人，搬走的人大部份都已经达到了30岁，而且他们搬离伦敦后居住的地点大部份都是在附近的埃塞克斯、肯特或者苏塞克斯，工作地点仍然在伦敦。
报告发现，年龄在22至30岁的年轻人中，有近三分之二在大学毕业后就奔向伦敦，然后就再也没有回到自己的家乡。向伦敦贡献人才最多的城市是曼城和利兹，比威尔士全境还多。同时布里斯托的私营部门工作岗位损失了1.39万个，损失最为惨重。布里斯托市对于这个数字表示质疑，认为与国家统计局的数字有差异。
报告的分析还发现，过去几年里英国创造的公共和私人部门就业机会中有超过半数都位于伦敦。伦敦私人部门创造的就业机会比其它城市高出十倍。2010至2012年，伦敦一地就创造了超过21.5万个私人部门就业岗位，相当于同期英国总数的八成。
公共部门就业的情况更加让人吃惊。伦敦的公共部门每创造一个就业机会，其它城市就会失去两个岗位。
这份报告说：“这些数据显示，伦敦似乎正在从国家其余的地方吸收人才。但是，这个问题不在于伦敦的优势，而是为什么其它的城市不能够给人提供足够的机会、让他们留下–对此可以做些什么？”
城市中心的发言人表示：“伦敦的力量是一笔巨大的资产，但是我们需要最大限度的发挥其它城市的经济潜力。”
吸引人才数量排在第二和第三位的是爱丁堡和伯明翰。苏格兰的阿伯丁也进入前十名。报告认为，爱丁堡、伯明翰和利物浦私营部门创造了“数量显著”的就业岗位，这帮助挽回了当地公共部门工作岗位流失的影响。
大纪元记者李琳英国报导
责任编辑：马千里
