“华尔街日报”报导，美国北伊利诺大学（Northern Illinois University）、伊凡斯维尔大学（University of Evansville）与奥本大学（Auburn University）的最新研究报告指出，从脸书的个人档案页面，可以有效预测一个人的工作表现。
研究人员将56名有兼职大学生的脸书档案交给三名评分员，包括一名大学教授与两名学生。
评分员花了大约10分钟细读每个档案，包括照片、涂鸦墙、留言、教育与兴趣，然后回答一系列与个性相关的问题，像是“这个人可靠吗？”和“他的情绪有多稳定？”
6个月过后，研究人员将这项评比与学生主管打的员工考核进行比对。结果发现，工作表现与脸书的特质评比有着密切的关系，像是在认真办事、和善与求知欲等等。
评分员通常会给常去旅行、有较多朋友，或有更多嗜好与兴趣者比较高的分数。领导研究的北伊利诺大学管理教授克鲁普（Don Kluemper）说，参加派对的照片未必对学生不利；评分员反而会认为他们外向且友善。
他说，研究结果显示，脸书可以当作可靠的工作表现审查工具，因为求职者很难在朋友面前“掩饰”个性。
（中央社）
