【大纪元记者魏仲芝编译报导】纽西兰部分人力顾问公司近日公布了许多求职者重复再犯的错误清单，例如：履历表有拼字错误、或是面谈中接听电话、发简讯等。
据《英文先驱报》报导，一名人力资源顾问谈到，他曾经遇到前来面试的人要他等一下，然后跑到外面用手机和女朋友吵架，回来时却好像什么事都没发生过一样。 另外，还有人在面试结束时，竟然推销自己的网路行销业务。更有甚者，应聘时还带着妈妈前来面试并回答问题。
人力顾问公司将遇到的求职者怪异行为总结清单如下：
* 不恰当的电邮地址：例如[email protected]这种电邮地 址可能用于谈恋爱，用来找工作就是死路一条。求职顾问Jo Mills建议，个人和工作用的电子邮箱最好分开。不恰当的电话语音留言也会影响人们找工作。
* 奇怪的个人兴趣：有人在履历表中表示喜欢“研究外星人绑架”或是开派对， 这会令雇主忽略其优秀技能。
* 特别的穿着：太过特别的穿着会影响面试者注意求职者能力。例如，一名求职 者戴的假发非常不合，每次移动头发时，假发都反向移动。
* 品德问题：求职顾问Janine Begg曾遇到一名亚洲男子，这名热情洋溢的小伙子告诉他说：“我希望你知道，我非常善于行贿。为了帮我们公司赢得业务打败竞争对手，我什么都可以做。我 还非常善于探询客户的家庭情况，以决定我们可以用什么来行贿。我会待在他们家外面观察家里是否有（可以送礼物的）小孩。”
*精打细算：曾有应征者于应征信中附上一个回邮信封，并于末端注明：“如果你 没兴趣，请寄回履历。我已经应征许多工作，而且列印需要花很多钱，所以我希望重复使用。”
*太过执着：有应征者在被通知取消面试时，仍然出现在办公室要求会面。
*面试时哭泣：一名求职人员说，不久前才被解雇；当被问到前任老板时，她忍不 住哭泣，并说她只是想要一个朝九晚五，回家就不用管的工作。
针对以上现象，求职顾问们建议，我们生活在快速改变的时代，公司需要的是主动积极的人，建议求职者对所有可能的面试问题要“练习，练习，再练习。”
