由于生病不能上班是经常发生的事情，员工在生病期间被解雇是合法的吗？在什么情况下老板可以以生病旷工的理由解雇员工？
德国律师协会的Swen Walentowski律师对《柏林报》表示，解雇保护法不能绝对保证员工在生病期间免受解雇，但这项法律最大程度限制了雇主因为员工生病而解除劳务合同的可能性。
在通常情况下，因病不能来上班不能成为员工被解雇的理由。但是如果该员工经常生病旷工，而且这种情况没有好转的迹象，或者员工生了重病，病情并不明朗，不知能否或者何时才能重新工作，在这种情况下公司可能会单方面地解除劳务合同。
雇主要考虑员工病情发展
在实际生活中，如果雇主想用这个理由解雇员工，法律程序是很繁琐的。雇主要充分地考察、估计员工的病情发展状况，而且解雇员工在社会层面上也必须是合理的。雇主要考虑生病员工的病情预测。如果病情预测是负面的，雇主还要提供充分的事实依据，证明这名员工存在长期因病旷工的可能性。
除考虑员工的病情预测外，雇主还需要证明该员工生病会给企业带来严重的影响。比如由于员工无法工作使得整个企业无法运作等。除此之外，雇主还要考虑该员工在企业里工作时间的长短。在这个问题上，雇主对于老员工的容忍度必须高于新员工。
如果职员在生病期间收到了雇主的解雇信，应马上咨询律师，并同雇主进行交涉。从收到解雇信开始，职员有三周的时间可以提出异议。
保险公司TK去年曾经公布了一份关于德国员工请病假的调查。TK整理分析了2015年在该公司投保的460万人的数据，结果显示平均每位员工请病假15.4天，其中男性员工是13.9天，女性是17.2天。与2014年相比，2015年员工的病假天数增加了半天。
大纪元记者孟鑫德国报导
责任编辑：穆华
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