德国法律规定，雇主一年最少要给雇员24个工作日的休假，星期六也算在工作日内。一些行业的休假时间还要更多。如果员工自愿放弃休假，或者实际休假天数比允许休假的天数少，那么没有休完的假是否可以要求老板用工资的形式补发呢？
答案是不行的。德国法律在这方面的规定很严格，有时候甚至是有些不近人情：如果过了时间期限，那么没有休完的假，既不能在第二年要求补上，也不能换成工资，就只能当成给公司的无偿奉献了。
唯一的例外是，如果工作合同结束了，不管是员工辞职也好，还是员工被辞退也好，如果在员工离开公司之前还有没有休完的假，那么员工可以要求用工资形式支付。但是在这个情况下，也有一个前提条件，就是已经把所有的时间都用来休假了，还是无法休完假，才能用钱支付。
比如员工将在30天后离职，他还有20天的假要休，那么他应该从离职前的30天里拿出20天休假，而不能继续工作30天。只有在需要休假的天数超出最后剩下天数的时候，才能得到休假费。比如10天后就要离职，员工却还有20天的假期，那么就应该休假10天，老板再给10天的休假费。
还有一个关于休假的小建议：如果您在休假期间生病了，那么应该请医生开病假条，生病的这些天就不算休假，之后还能要求补休。虽然德国法律没有规定病假条必须在什么时间期限之前交给老板，但是为了避免老板起疑心，最好在开始重新上班后尽快把假条上交给老板。
责任编辑：文婧
