判决中称：前任雇主应该如何给雇员写推荐信，如何遣词造句，在这方面并没有具体的法律规定，但是无可争议的是，通常关键都在细节里。如果信里面的客套话写得话中带话，或者信中的内容用的不是现在时，而是过去时，那么雇员有权要求雇主修改推荐信。
具体案例如下：一个雇员不满意原雇主写的推荐信，不仅仅因为用了过去时，而且最让她不满的是最后的祝福语“祝您未来走运”，而且还祝她“在以后的职业生涯中取得成功”。法庭认为，一个外人看这封信的时候，有可能认为这个雇员必须靠运气才能成功，或者她在之前的工作中表现不佳，只有在未来才有可能在职业中有所成就。这样的话不适合写进一封推荐信中。所以法庭认为，应该在“以后的职业生涯中取得成功”里加上“继续”这两个字。另外，需要将雇员的表现用现在进行时写，而不是过去时。
同时，法庭驳回了雇员的另外一个要求。雇员要求前任雇主将推荐信上的通信地址去掉，因为这个地址看上去“好像是吵完架之后用邮递方式发出的”，而不是“在友好的氛围下亲手递交”的。这个顾虑被法庭称为“纯粹的猜测”。
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