德国法律:面试时询问应聘者的生育规划 合法吗?

“你对生育的规划?”在进行面试时,一些企业可能会婉转地询问应聘女性的生子计划。不过,在德国这种问题合法吗?

按照相关的法律规定,雇主不可以在求职面试中提出这样的问题。询问女性申请人生育规划的问题在法律上是被禁止的。德国劳动法律师协会律师Nathalie Oberthür对德新社表示:“雇主不得询问生育计划。”依据是“一般平等待遇法”(AGG),它保护职位申请人和雇员尤其不因性别受歧视。

Oberthür解释说:“生育规划的问题可以看成是将性别作为一种选择标准。除此之外还有隐私保护法,法律规定未来的雇主只能提出与工作资格直接相关的问题。”

此外,雇主也不得询问申请人现有孩子的信息,这一点对于男性和女性同样适用。

不过像“你是否可以在傍晚工作?”因为这种问题直接与工作相关,所以是允许的。“你有没有安排好如何照顾孩子?”这种问题则不合法。

【大纪元2018年01月22日记者李芝德国报导】

责任编辑:穆华

Pin It on Pinterest

Share This
返回顶部
大纪元德国生活网简介 | 授权与许可 | 版权©2016年大纪元德国生活网 保留所有权利