担忧感染武汉肺炎 德国雇员可以在家上班吗?

随着武汉肺炎的蔓延和海外确诊案例的增加,在国外生活的人可能担心在工作环境感染武汉肺炎,所以想请假,或者申请在家工作,或者拒绝去中国出差的任务。为了降低感染病毒的风险,德国的雇主和雇员是可以采取一些措施的。不过,也得注意一些事项。

雇员可以不上班,或者在家工作吗?

律师Burkhard Göpfert今年1月底接受《法律论坛在线》(Legal Tribune Online)采访时表示,不经同意就不上班等于拒绝工作,可能会收到雇主的警告,甚至被炒鱿鱼。

他还表示,在普通的流感高峰期,一般也没有员工在没跟公司谈妥的情况下就擅自不上班。

律师Thomas Köllmann接受另一家专业杂志Elektronik.net采访时表示,员工没有权利申请在家工作。一般而言,只有雇主同意的情况下,雇员才可以在家工作。该律师建议雇员单独跟雇主协商。

Göpfert律师还说,拒绝跟其他同事共事,尤其是中国同事,也是不行的。

Köllmann律师说,只有在公司已经出现确诊病例,尽管工会或者政府机构有要求,雇主都没有采取保护措施的情况下,雇员有权利拒绝工作。只是一个抽象的感染风险,是不足以成为理由的。

雇主得做什么保护措施?

德国劳工合同规定,雇主有照顾/关怀义务(Fürsorge-Pflichten)。Köllmann律师表示,通过采取保护和减少风险的措施,雇主有义务让雇员可以在没有感染危险的情况下工作。

在感染风险还可判断的情况下,目前还没有法律强制规定雇主采取措施。不过不同公司情况不同。如果公司有员工从中国回来,可能确实雇主有义务采取措施,或者在感染风险增加的时候。

Köllmann律师解释,因为目前无法确切知道病毒扩散的情况,潜伏期的情况,所以采取保护措施是有意义的。

Göpfert律师提议提高卫生标准,雇主可以遵照罗伯特科赫研究所的建议,如贴出提示,咳嗽和打喷嚏注意事项,勤洗手,用消毒液,暂时放弃握手礼仪。雇主可以在进出口、厕所、厨房和会议室提供手用免洗消毒液。

此外,雇主可以检查是否有必要出差,是否可以让雇员在家上班等。

是否可以拒绝去中国出差?

Köllmann律师表示,如果工作合同上规定员工必须出差,而外交部又没有旅行警告,那员工必须出差。

慕尼黑和上巴伐利亚工商会表示,工作合同没有规定,但如果公司内部协商的话,员工也可以被派到国外出差。

据德国外交部2月1日发出的公告,建议公民不要去中国湖北省旅行。

据悉,一般公司采取的办法是,派遣自愿的员工。

Köllmann律师接受德媒《世界报》采访时表示,要是公司有要求,但员工出于害怕而拒绝出差,那公司也不能强迫,但可能之后会发出警告信。要是同样事情发生多起,员工可能会面临被开除的结局。 不过,开除的门槛是很高的,事情要是闹上劳工法庭,法院会衡量员工的顾虑和雇主的意见。

Göpfert律师表示,这种情况下,雇主一般不会派员工去中国出差。也就是说,上边的情况只是理论分析。

对于在中国工作的德国员工,也是一样的道理。

如果有员工被确诊感染……

Köllmann解释,要是有确诊病例出现,雇主的关怀义务就升级了。雇主得了解感染风险大小,雇员该采取什么措施保护自己。

雇主应该鼓励所有与感染了肺炎的员工有过接触的员工,去医院接受检查。在检查出来之前,雇员可以带薪休假,或在家工作。

此外,雇主应该与相关部门沟通。

不过,据雇主联盟的主要负责人Wolfgang Schmitz表示,因为病情属于隐私,所以雇主得到的病假条里边是没有诊断结果的。

感染员工的赔偿问题和工资问题

Göpfert表示,雇主只有在违反了义务,或对员工感染疾病负有责任的情况下,才必须赔偿。

有两种极端的情况:雇主隐瞒了风险,如有员工被确诊感染肺炎;或者在没有必要的情况下,雇主派员工去中国出差,这样雇主就违反了义务。在有风险的情况下,雇主没有采取保护措施,或者在旅游警告的情况下,还派遣员工去中国出差,也是违反了义务。

Köllmann表示,一般情况下,受感染的雇员,跟普通病患一样,可以继续拿六个星期的薪水。但是如果是员工自己招来的疾病,如私人去疫区旅行,或者没有遵照雇主要求的卫生规定,那么雇员是拿不到薪水的。

截至2月8日,德国已有13人被确诊感染了武汉肺炎,其中2人是从武汉撤离的侨民,8人是汽车配件公司伟博思通(Webasto)的员工,3人是一名员工的家属。另外还有一名德国人在西班牙度假的时候被确诊,他也是该公司的员工。德国首例确诊的武汉肺炎感染者就是伟博思通的员工,他是被来德参加短期培训的中国同事传染的。

【大纪元2020年02月09日 记者祝兰德国报导】

责任编辑:王亦笑

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