新冠肺炎（俗称武汉肺炎）病毒在德国蔓延，截止至3月7日德国的感染人数已超过700人，五天之内增加了500多人。尽管德国还未出现死亡病例，但新冠肺炎的高传染性给人们造成了一定的心理恐慌。德国的打工族面对这场瘟疫所带来的问题该如何应对，法律专家对雇员关心的一些问题作出了解答。
雇员在工作期间是否可以戴口罩或手套？
这个疑问源于柏林机场所发生的一件事情：柏林机场的一家免税店的运营公司要求其雇员在工作时间，特别是在接待来自中国的旅客的时候不可以戴口罩或手套。对此，职工代表委员会（Betriebsrat）向柏林工作法庭提交了对于免税店的运营公司发放临时禁令的申请。
柏林工作法庭本打算在周三（3月4日）对此事进行审理，但在审判之前法庭宣读了一份这家公司提交的声明，声明中称：公司从未禁止过其雇员戴口罩或手套。那么也就是说，在柏林机场免税店工作的雇员可以佩戴口罩或者手套来服务客人，以免染上新冠肺炎病毒。
上面的纠纷由于免税店运营公司的让步得到了解决。但是，为了避免被病毒感染，雇员在工作期间佩戴口罩或手套是否合法？科隆Küttner律师事务所律师Thomas Köllmann对世界报（Welt）表示，“手套是一个合理的保护员工的工具。”特别是在手套并不影响雇员工作的情况下。雇主有义务保护其雇员的健康，但是在当前的情况下，戴口罩没有什么必要。更何况有专家表示，普通的口罩并不能保护健康人免受病毒感染。所以他认为，员工是否可以戴口罩工作要根据具体情况而定。
雇员是否可以因为害怕感染病毒而不去工作？
德国工会联盟（DGB）的法律专家表示，“害怕感染病毒不能作为不去工作的理由。”只有真正失去工作能力的雇员才可以不去工作。也就是说，如果雇员没有感染上新冠病毒是不可以擅自决定不去工作的。而去工作可能会染病只算作“一般生活风险”。
雇主可以将雇员派到病毒高发区出差吗？
“出差也属于工作义务范围之内”，DGB法律专家表示，“而害怕感染病毒同样不能作为雇员拒绝出差的理由。”但是，雇员可以拒绝前往外交部发出旅游警告的地区出差。比如外交部在3月3日发布了针对中国湖北省的部分安全旅游警告。警告中说，“除有另行通知，否则除了香港和澳门特别行政区外，不鼓励不必要的前往中国其它地区。”
雇主可以要求雇员强行休假或将企业关闭吗？
为了防止病毒的传播，雇主强行要求员工休假或者消减工时，这种行为是违法的。“雇员有工作义务，同样雇主也有允许雇员工作的义务。”法律专家强调称，“只要是这位雇员还有工作能力，雇主必须允许他在企业内工作。”
专家说，雇主为了防疫可以暂时将企业关闭，但是“雇主必须照常支付雇员工资，同时不可以消减雇员的工时”。因为只有雇员才有权利向企业提出休假或消减工时的申请。“如果企业有关于家庭办公（Home-Office）的相关规定，雇主可以按规定要求雇员在家办公。”法律专家说。
雇员在被隔离期间可以要求雇主继续发工资吗？
DGB法律专家表示，根据⟪防疫法⟫规定，被隔离的雇员是不允许工作的，同时也就失去了工资待遇。但是雇员可以向所在企业提出补偿（Entschädigung）申请。企业会支付雇员等同于工资的补偿，之后政府会将这些资金归还给企业。
幼儿园关门雇员是否可以在家照顾孩子？
由于疫情，一些育儿园或学校选择暂时关闭，这时就要有人在家照顾孩子。但是法律规定，雇员只能因为自己的原因（生病或失去工作能力）而不去工作。所以DGB的专家建议，如果孩子在家无人照看，雇员可以公开的和雇主进行协商共同找出解决问题的方法。
科隆的律师Köllmann对世界报表示，民法（BGB）第616条规定，如果没有其它的可能性，雇员可以在有限的时间内呆在家里照顾孩子。根据Köllmann的说法，雇员有五天的时间在家里照顾孩子。超过五天，雇员就没有权利再向雇主提出要求了。
如果孩子真的生病了就有特殊的规定了。Köllmann说，根据法律规定，父母每人有10天的假期可以在家照顾生病的孩子；单亲家庭的家长有20天的假期。在此期间，家长可以申请“儿童生病津贴”（Kinderkrankengeld）。
【大纪元2020年3月7日 记者孟鑫德国报导】
责任编辑：王亦笑
