职场新鲜人通病
(图：董欣妮，赖洁玲，许诗婷，江宜臻，商妤婵，曾翰楼，吕俊升，陈姿颖
无法承受打击
现代新鲜人多数抗压力不足，
不论从事各种行业都有相同的问题；许多年轻人因从小被父母过度呵护，依赖性强，缺乏独立解决问题的能力，一旦步入社会，第一个适应不良的就是工作压力与挫折感。
例如：当上级主管当场纠正新鲜人的工作失误时，新鲜人常承受不起，因而丧失工作的热忱；又或当工作超乎平时负荷量及范围时，新鲜人往往对此发出怨言，难以承担。
(图：董欣妮，赖洁玲，许诗婷，江宜臻，商妤婵，曾翰楼，吕俊升，陈姿颖)
1、缺乏自信
虽然专业知识很重要，但也仅是入门的标准，职场上更重要的还是活泼开朗的服务态度以及有自信的推销自己。
上述两项皆是新鲜人需要加强的特质，初入新环境，许多新鲜人会因陌生而缺乏自我认同感、自信心，进而不敢尝试而局限了自己；试问一个对自己没有信心的人要如何要求别人信任你呢？
2、缺乏团队合作精神
现代年轻人常以自我为中心、固执己见、缺乏团队合作精神，造成在职场上容易与人产生摩擦，而不得上司赏识，进而影响升迁，更甚者在试用期就被辞退。
3、时间分配不当
在这竞争激烈的时代，如何在茫茫人海中脱颖而出，时间管理显得格外重要；而新鲜人普遍贪玩，总是花费许多时间在与工作相较之下不急迫也不重要的事情上，错失完成重要事情的关键时刻。
如何扭转劣势
1、展现独特自我
南山人寿金标凯经理建议：新鲜人要先懂得推销自己，展现优越独特自我，判断未来趋势，选定大方向，培养该方面的专业技能。
2、培养服务热忱，从做中学
Friday’s美式餐厅店总经理林丕扬与50岚店长韩元湘都强调，新鲜人特别需具备工作热忱，并坚持良好的服务品质。
以服务业为例，“每个人都能从事服务业，但不是每个人都能把服务业做好”，新鲜人要有良好的学习态度，不要怕犯错，从错中学。
3、画张时间象限图
学习管理时间，不妨绘出一个以X轴“事情的重要性”，Y轴为“时间的急迫性”的象限图，再将事情一其性质分类填入适当的四个象限中，藉此提醒自己应充分利用时间，以增加事情的达成率、更扎实的利用每一刻。
4、职场竞争，做人好很重要
１．要放下身段，虚心学习。
２．互相尊重，了解自己和客观认识对方，建立人际网路。
３．“己所不欲，勿施于人”，以温暖真诚的态度待人。
４．诚心的赞美，善意的批评。
５．培养适度的幽默感。
(图：董欣妮，赖洁玲，许诗婷，江宜臻，商妤婵，曾翰楼，吕俊升，陈姿颖)
结论
前苹果执行长乔布斯曾说：“做自己有兴趣的工作”，但现在新鲜人普遍以薪资高低来选择，往往缺乏积极的态度。根据各行各业高阶主管甄试的标准来看，态度以及责任感才是他们所重视的首要条件。
具备服务的热忱、懂得待人接物、与伙伴建立良好的团队合作，秉持着求知的心态在工作中学习成长，从失败中累积宝贵的经验，守时敬业，就能突破困境，在职场上自在纵横。
最后，职场老将们送给新鲜人一句金玉良言：
“新鲜人要成功，以上只是充分条件，态度才是必要条件”。
成功背后小故事
Friday’s美式餐厅店总经理 林丕扬
(图：董欣妮，赖洁玲，许诗婷，江宜臻，商妤婵，曾翰楼，吕俊升，陈姿颖)
“Friday’s”是他的第一份打工经验，服完役后决定再度投入这间让人感到温暖、气氛愉快的美式餐厅。
刚进Friday’s时，从厨房内场的洗碗小弟开始做起，虽然总是被责骂笨手笨脚、忘东忘西，承受了不少挫折，但他却不想因此被击倒。
慢慢的藉由时间的磨炼及教练的指导，渐渐领悟如何用最短时间做出最有效率的工作。
因为他不畏责备，并懂得从错误中学习，以这样的态度成长及对餐饮服务业的心态，历经厨房小弟、外场服务生、接待员、吧台调酒师等，累积餐饮管理、行销服务的能力，以获得现在的肯定。
