华尔街日报中文网今天报导，据调查，有48%的中国雇主会在网路寻找求职者照片，美国有21%的雇主这么做，英国和澳洲则分别只有10%和9%。
报导形容，对中国雇主来说，一张照片似乎比得上简历中的千言万语。
中国招聘广告常常公然列出对求职者年龄、身高、体重和性别等方面的要求，有时候甚至还包括星座。
例如深圳一则招聘英语教师的广告清楚标示“必须是白人”，另一则典型广告则要求“年龄须介于18至35岁”，“女士身高158公分以上；男士身高165以上”。
SHL驻香港的董事总经理赫德利（Stuart Hedley）说，这种做法让人担忧。他质疑，以一个人的照片来预测这人将来成功与否，能有多大作用？
此前的一系列调查已经发现，歧视性招聘广告在中国屡见不鲜。上个月的一项调查发现，在中国热门招聘网站(Zhaopin)上，被调查的招聘广告中10%以上都明确表示要招聘男性或女性。在表示要招聘女性的广告中，雇主同时明确要求找漂亮女性的比例为37%。年龄也被视为重要因素，接近四分之一的招聘广告都有年龄要求。
那次调查发现，外资公司有性别歧视的概率低于中国民营企业或国有企业。该调查由加州大学圣巴巴拉分校(UC Santa Barbara)和厦门大学的两位教授主持进行。
此外，调查并发现，外资公司性别歧视的比例低于中国民营企业或国有企业。
责任编辑：高静
