在办公室里，一个尽力做事的人虽然成绩突出，但却遭到同事的冷落。因此工作中是否受欢迎，不仅仅看成绩好坏，更重要的是与周围同事的相处之道。当与同事矛盾过多时就会成为“讨厌虫”。港媒最近列出了2013年8种将被职场淘汰的人。
1、知识陈旧的人
2、技能单一的人
3、情商低下的人
4、心理脆弱的人
5、目光短浅的人
6、反应迟钝的人
7、单打独斗的人
8、不善学习的人
以上8种人当中，4、5、6、7、8都可归结在“情商”之下。在谷歌里搜寻，结果显示许多各种各样不受欢迎的人或事，总结起来不外乎是自私、懒惰、不负责任、妒忌、搬弄是非等。而这些实际上都属于“情商”范畴。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在当今社会，不仅要会做事，更要会做人。目前，在国外流传着这样一句话:“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个公司，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。因此在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
20智商＋80情商＝100成功
据《360doc个人图书管网》上介绍，上世纪初，美国心理学家针对一组聪明的孩子进行了追踪调查。看这些高智商的孩子，长大后是否成功。他们在25万个小学生中挑选了1528个智力最高的孩子，每个人都进行了全面测定，并建立档案，跟踪观察。到了上世纪50年代，这些孩子都已长大成人，一部份人，有的成了政治家、企业家、科学家，有的是学者、工程师。而另一部份人却一事无成，有的自杀，有的犯罪坐牢，有的吸毒，有的穷困潦倒，有的成为流浪汉。
为什么小时候同样聪明的孩子却有不同的结果呢？分析他们的档案材料发现，失败者问题大多出现在性格品质上，例如懒惰、骄傲、自私、暴躁、孤僻、懦弱等等。
这方面的研究持续了近一个世纪，心理学家、教育学家通过对社会群体不同的人生结局进行研究分析，近年来得出了这样一个公式：
20%的智商（IQ）+80%的情商（EQ）＝100%的快乐与成功
也就是说，一个人生活的快乐和事业成功，只有20%依赖于人的智力因素，而80%决定于人的情商这一非智力因素。
智商大部份是先天带来的，而情商则是后天的修养。
情商又叫情绪商数，具体包括以下五个方面的能力：1、认识自己的情绪。清楚的了解自己的情绪变化，如恼怒时能马上意识到自己的失态；2、妥善管理自己的情绪。遇到坏心情时，不仅能意识到，而且可以控制并很快冷静下来，甚至能改变视角，从积极的角度看待不好的事情；3、自我激励：积极的态度面对失败，很快重新站起来；4、认知感受他人的情绪：也就是能设身处地为别人考虑。5、人际关系的管理：即领导和管理能力。
情商高的人：为人处世积极开放、自信乐观、气度豁达、心态平和、坚毅。
钢铁大王卡耐基总结自己事业成功的秘诀是：设身处地、做倾听者、给别人一点面子。这三秘诀被后人刻在他的墓碑上成了“墓志铭”。这三秘诀全是情商的内容，可见，情商等非智力因素对工作、事业显得多么重要。
情商从孩子培养起
比尔．盖茨认为：一个人应该从很小就开始学习情商技巧。
据《360doc个人图书管网》报导，大脑生理学家们通过研究和实践发现，孩子大脑的发育在0-3岁间就完成了60%，这三年是大脑发育的黄金时期，孩子具有天才般的吸收能力。3-6岁间完成了80%，6-8岁间完成了90%，8岁以后的发展则渐趋缓慢，到13岁左右，大脑发育最关键的敏感期就结束了。
儿童期大脑发育是一生中最快的阶段，尤其是情感学习能力，也在这个时期得到最大的发展。12岁以前的情感经验对人的一生具有恒久的影响，因此父母此时要培养孩子集中注意力，避免性格急燥、猜疑、易怒、悲观、学会控制自己的情绪。在儿童阶段进行正规、系统的情商教育十分必要，这是奠定人生成败的基础。如果我们能把握住这最佳教育期，则事半功倍。
“情商之父”丹尼尔．戈尔曼说：情商是聪明的另一种说法，但它不是那种学术上的聪明，而是你的生活能力——如何为人处事、如何控制自己、控制情绪、如何跟别人相处、是否关心别人以及能否很好的激励自己。
世界上每个人都希望受人欢迎，因为拥有群众的魅力，就会到处受到人喜爱，进而得到更多的助力，迈向成功的人生。大纪元网列出最受欢迎同事的性格魅力主要有以下几种。
＊ 肯定自己、展现自信
＊ 尊重、欣赏他人优点、乐与人相处
＊ 把握时间、设定目标、提升自己
＊ 积极主动、对未来有愿景和期盼
＊ 爱与关心周遭的人，常存感激的心
大纪元记者周慧心综合报导
责任编辑：李晓清
