包括花旗集团、高盛集团、摩根大通等在内的投资银行，今年已经大幅削减了奖金。而据熟悉内情人士透露，摩根士丹利还准备裁撤几十个职位，包括部分资深银行家。这一轮瘦身最快下个月，他们和竞争对手都希望藉此振兴投资顾问业务的盈利数字。
据《华尔街日报》报导，纽约华尔街的斧头最近正大力砍向交易桌台，几千个工作机会跟着流失。低迷的市场和即将生效的限制衍生商品新法规，已使投资业务逐渐枯竭。
现在成本削减的焦点正扩大到曾是华尔街最风光的专业人士──交易决策者和企业顾问。投资业务除了并购谘询外，还包括通过股票和债券筹集资金。
金融服务业猎人头公司主管卡尔普表示，整个银行业投资业务的模式正在改变，很多业务规模都得缩减，且今年整年都将持续。他补充说，前几大银行都出现“产能过剩”。
根据知情人士透露，在华尔街优胜劣汰的文化影响下，裁撤首先针对那些业绩不佳或接近退休年龄的银行家。
一家大型银行单位负责人说，不像过去几年，在这复苏迹象初显时，银行还愿意留下这些专业人士，“现在银行已经过剩了。”
虽然银行业者们坚称，现在交易时机已经成熟，但交易数额还是顽固地下滑。Dealogic数据显示，2012年第一季度，全球并购业务量下降到38亿美元，较上年同期跌幅超过17％，也是一年以来最低的营业数字。
去年第一季度排名第一的摩根大通在美国经手的交易价值达1,326亿美元，今年这一数字下降至462亿美元。排名第二的高盛，去年第一季度经手美国境内交易价值达816亿美元，而今年第一季度只有428亿美元。
随着整个华尔街的业务量下滑，2011年投资银行业务的红利奖金也大幅缩水30％，如花旗集团、瑞士信贷、摩根士丹利等投资银行。这反映出像增订的法律规章、欧洲债务危机带来的麻烦等造成行业的艰难环境。
各个层级的银行家红利奖金都遭削减，不管资深或资浅银行家。一般而言，最低阶的分析师和市场副手(associate)底薪也能跨入6位数门槛，还外加绩效奖金。但许多银行高阶主管认为，就目前现实而言，资浅银行家领取的薪酬，并没有带进相应的业务量。
投资银行主管级经理的平均基本工资约40万元，业绩好的银行家，一年可领到数百万美元的奖金。但今年，摩根士丹利规定现金奖金上限为12.5万美元，其他银行也有各种限制。
资深银行家说，他们也被催促要从客户端那里挤出更多的营业额，这说明为定期获得奖金而和客户维系长期关系已被视为不足了。
一家大银行的一位高级主管说，挤压利润和疲软的交易环境，使这行业的乐趣少了，成就感也低了。业界人士开始自问：这份工作值得吗？
一些银行家选择离开，也许是因为知道将被催促贡献更多业绩，或是看到同事离职。近几个月来高盛已经看到多位主管高调离职，包括一位全球性并购业务联席主管扎维(YoelZaoui)、专精全球工业集团业务的资深银行家马特森(GeorgeMattson)、顶级私人股权投资银行家米尔顿(MiltonBerlinski)。据熟悉内情的人士，其中还有些选择退休，而另一些则在评估下一步行动。
前摩根士丹利投资银行副主席迪安说，许多银行投资业务专家都感到“沮丧或没受到赏识”。
全球投资银行业务营收数据
●JP摩根大通：去年第一季16.7亿美元；今年第一季12.5亿美元。
●美国银行的美林MerrillLynch：去年第一季15.2亿；今年第一季9.8亿美元
●高盛：去年第一季11.8亿美元；今年第一季8.2亿美元。
●德意志银行(DeutscheBank)：去年第一季11亿美元；今年第一季8.7亿美元。
●摩根史坦利：去年第一季10.8亿美元；今年第一季8.4亿美元。
(资料来源《华尔街日报》)
大纪元记者程木兰编译报导
(责任编辑：王桦)
