德国劳动市场近期刮起阵阵寒风，先是6月底零售业巨头Schlecker由于破产而造成二万五千名员工失业；受德政府放弃核能源计划的影响，德国第二大能源业巨头RWE集团几天前宣布裁员八千到一万人；连锁百货店Karstadt虽起死回生，仍然计划裁员2000名员工；邮购商Neckermann宣布破产；汽车制造商欧宝（Opel）的领导层有500多名经理必须另谋高就。
虽然如此，专家们认为，这股裁员风只是局部现象。德国经济研究所经济专家卡斯滕森（Kai Carstensen）在接受《世界报》采访时说，他认为造成RWE、欧宝、Neckerman等公司大裁员的原因更多来自于企业内部，而不全是经济危机的影响，“2012年德国劳动市场就业率整体仍然呈现上升趋势，只是速度有所减缓”。
位于科隆的德国经济所的劳务市场专家施德特斯（Oliver Stettes）也同样持乐观态度。他说，“就业率上升是一步步长期建立起来的，让人感觉不到。而大企业的大裁员计划在一天内就作出，给公众造成的感受就极具冲击力。但RWE、欧宝等公司的裁员不是德国劳动市场的普遍现象”。
德国机械制造联合会会长威谢尔斯（Ralf Wiechers）认为，目前的裁员风不会波及到机械制造业。他认为，许多领域还在继续招收新人，尤其工程师在德国非常抢手。
经济学家们不是盲目自信，德国经济骄人的成绩为这种乐观观点提供了强力依据。德国近两年的经济发展令世人瞩目与尊敬，在2010年和2011年德国国内生产总值(GDP)分别增长了3.7%和3%。虽然从2011年下半年开始，随着欧元区欧债危机的加剧德国经济发展有所放缓，但2012年第一季度德国经济仍然回升不少，出口强劲，进口回升，欧元汇率降低也帮了德国经济不少忙。
根据德国劳动部的统计数字，在2010年4月到2012年4月的两年时间里，在德国新增130万企业主代缴部分社会保险的正式工作位置，失业人数降低到280万，就业人数达到4100万，创造了历史最新高度。
尽管如此，经济危机造成的影响也不可低估，许多企业因此而迟疑不敢招收新人，专家估计，2012年内可能有7%的德国企业破产，危及30万人的工作位置。但是，德国内需增加也会造成新的工作位置，施德特斯认为，2012年失业率可能继续维持在280万，到2013年，失业率有望降低到260万。
大纪元记者安然德国报导
责任编辑：曹工
