位于波恩的未来劳工研究所（IZA）认为：技术工人短缺是今后德国最头疼的问题。在未来40年或50年内，德国劳动人口每年将减少30万到50万。换句话说：到2050年，德国将失去三分之一的劳动人口，锐减程度可以和30年代的战争相比。
从2004年以来，德国55岁到64岁之间人口持续增加，现在达到77%（男性）。从安享天年中再次走向工作岗位对许多老人并不容易。对另一些人来说，发挥余热却是一件幸事。
老人不是企业的绊脚石。年初，欧洲经济研究中心（ZEW）的一份研究报告显示：如果企业中45到50岁员工比例增加1%，企业生产力会增加约0.5%。
几年前，宝马公司作了一个试点项目，在一条生产线上全部使用老工人，并花4万欧元为他们购置了高脚凳子和大屏幕的显示器。试点结果是：老人生产线在1年内生产力提高了7%，证明老人完全可以和自己的年轻同事比肩。德意志银行几年前就返聘提前退休和已经退休员工作为特别顾问。
造成老人返聘现象越来越多的原因不单单是人口结构的变化。最近的哈茨IV型失业金改革，导致提前退休越来越失去动力，现在哈茨IV大幅度受到限制，研究人员表示：“提前退休所产生的费用挂在企业账上。难怪企业现在发现，启用老人是条新路。”
依靠老人最多只能填补30%至35%的企业工作缺口。另外一个替代方案：政策向外来移民方向倾斜，但是目前德国净移民数量是零。另一个可能是扩大女性就业 率。但是德国税收等级和失业保障制度，令人对此不抱幻想。
第3种可能性是让德国人工作更长时间。目前，德国人平均每周工作时间只有30小时。许多人每周辛劳工作40个小时以上，但另外许多人却只做每月400欧元工作或者兼职。如果每周平均工作达到35个小时，将可以解决很大问题。当然对许多人来说，从兼职工转换到全职工，在经济上并不划算。
德国工会联合会（DGB）认为公司希望召回自己的退休人员，从他们的专业知识中再次受益，这基本上无可厚非，但希望这不应该成为规则。工会援引到短期工， 最初引入短期工是为了缓解企业订单高峰时的人手短缺，慢慢短期工就被大面积滥用，变成了排挤正式员工和挤压正式员工工资的手段。
大纪元记者吉一斗德国报导
责任编辑：曹工
