今年五月初，Ihle怀疑其奥格斯堡地区工会主席鲁拜齐（Tim Lubecki）私自操控、改动自己的工时卡，因而将其解雇。鲁拜齐则起诉公司在奥格斯堡地区的负责人，从今年四月中旬起便对其电脑上的一切动作进行监控，认为公司的行为是“数据保护的丑闻”。
面对指控，Ihle奥格斯堡地区负责人已承认公司曾在四月初至五月中旬用监控软件对鲁拜齐的电脑进行监控，但公司方认为其监控行为合法，因为鲁拜齐有过在先。公司方面代表律师在法庭上陈述：今年5月3日，鲁拜齐试图修改自己的工时卡时被公司抓到，其整个过程不超过五分钟，随后公司便向劳工法院提出申请，要求解雇工会主席鲁拜齐。律师解释道，公司在解雇鲁拜齐前后对其计算机的监控，收集到的所有信息都没有被阅读，为了防止信息不被非法盗用，公司还将所有信息都储存起来，因此公司方辩护律师认为Ihle公司在此事件上没有错。
工会方代表律师认为公司触犯了员工隐私，并要求Ihle公司交出所有监控收集到的信息，因为作为公司员工及工会成员有权知道，公司的监控范围究竟有多大，是否还在继续。律师称：“如果所有传递的信息都会被第三方阅读，那我将不再敢给Ihle公司工会的成员发送邮件。”另外，鲁拜齐否认自己在5月3日试图修改工时卡，因为在公司说的可疑时间里，他正在参加公司委员会的会议。Ihle公司在员工计算机里安装监控软件是否违法，鲁拜齐最终是否会被解雇，奥格斯堡劳工法院将在9月13日给出判决。目前，法院只是要求公司将所有监控信息交给鲁拜齐本人。
公司有权知道员工计算机上哪些信息
公司雇主有权知道员工计算机上的哪些信息？奥格斯堡劳工法律师约斯特(Martin Jost)给出一些解释，作为公司雇主，原则上有权知道计算机上一切与业务相关的信息，因为计算机是公司提供给员工的工作机器。员工访问过的网站、传递的与工作相关的邮件，雇主都有权记录，但出于对数据保护的考量，雇主在察看邮件内容时需要征得员工的同意，至少被查员工应该在场。如果计算机允许员工私用，员工的一切私人信息公司均不得察看，除非公司有具体证据证明员工有泄露公司机密或引进病毒等非法行为。通常情况下，公司不允许对员工秘密监控，不能在员工计算机中安装监控软件，截取图片或记录信息，如果涉及重大严重错误或员工涉嫌犯罪行为，公司有权短期内对员工计算机进行秘密监控。一旦公司涉嫌对员工非法监控，必须接受法律制裁。
大纪元记者夏婉明德国报导
责任编辑：赵敏