很多人可能不知道，在育儿假（Elternzeit）期间，家长也可以打工、为别的公司干活。根据德国法律的规定，在育儿假期间打工的家长们需要注意一些限制。
休育儿假的妈妈如果想打零时工，根据法律规定是允许的，但是必须得到其所在单位的许可。如果向公司陈述了想打零时工的意愿，只要不妨碍公司本身的利益或影响本职工作，得到公司的许可并不难。如果公司拒绝，也要说明理由，比如如果打零时工的公司与本职公司是竞争关系，可能会损害本职所在公司的利益等。
工作时间有限制
那么，在育儿假期间打工的妈妈们需要注意什么？
1应该提出正式的书面申请。如果只是简短地写了一封信，说明想打工，这是不够的。当提出申请后，雇主有4周时间回应。如果雇主在此期间没反应，根据法律规定，这就被看作是允许了。不过，在实际中，为了避免产生误会，最好得到公司的明确认可。
2虽然法律允许家长在育儿假期间打零工，但是有限制的。根据规定，打零工的时间是每周最多30小时。这一限制不仅适用于育儿假的第1年，也同样适用于第2年和第3年。某些情况下，比如对于自由职业和自雇者，证明工作时间比较困难，在计算父母金（Elterngeld）时，也用打零时工的收入作为标准，即打工的工作不应超过本职工作收入的75%。
3 育儿假期间的打工收入属于附加收入，会影响父母金的计算金额。具体的数值计算非常复杂，如果工作时间在30小时之内，附加收入对父母金的影响还比较小，如果工作时间超过限制，父母金会明显减少，甚至是零。
打零工是否值得，每个人的情况都不相同。在此仅举一个简单例子：假设一位妈妈在生孩子前每月净收入大约是1200欧元，每月可以得到804欧元父母金。
如果她在育儿假期间打工，每月能挣500欧元。1200欧元减去500欧元是700欧元，700乘以67%等于469欧元。她能领取的父母金大约会降至469欧元，再加上500欧元打工收入，这位妈妈每月能得到969欧元。
如果想计算打工收入对父母金的影响，可以参考联邦家庭部网站的网页：www.familien-wegweiser.de/ElterngeldrechnerPlaner。
此外，如果家长通过打零工获得收入，应告知父母金发放机构（Elterngeldstelle）。
【大纪元2018年2月2日 记者穆华德国报导】
责任编辑：祝兰
