德国的护理行业紧缺人才，去年专业岗位缺人超过2.5万人，缺助手超过1万人。
德国联邦卫生部4月25日回应绿党党团的提问时表示，根据联邦就业局劳动力市场的统计数据，去年平均有3.6万个岗位空缺，尤其那些薪水低的老人护理工作紧缺人。老年人护理岗位缺乏15,000名专业人员和8,500名助手。病患护理岗位缺乏11,000名专业人员和1,500名助手。
实际数字甚至可能更高
以上还只是登记的数据，实际数据可能要更高，因为许多空缺的职位并没报告给就业机构。
德国应用护理研究所（DIP）对全德国护理与健康事业进行调查，并公布了2018年“护理温度计”。研究结果显示，约30％受访的护理院管理者没有向就业机构报告职位空缺，尤其是因为找到申请人的机会很低。
据悉，护理行业找到求职者确实很困难：在老年护理方面，百名空缺职位只有21名求职者；在病患护理方面，百名空缺职位有41名求职者。农村地区特别受影响。
萨克森和莱普州的老年护理岗位尤其窘迫。这里100个职位空缺有13名求职者。在柏林，100个老年护理职位空缺有43个求职者，已经是情况最好的联邦州。
在此背景下，绿党党团主席格林(Katrin Göring-Eckardt)呼吁为护理人员提供更好的条件，以吸引更多求职者。她说：“大联盟近年来的小规模措施仍然无效，护理就业市场空荡荡。”
格林指责联邦政府未有计划在未来如何着手解决护理问题。此外，联邦政府承诺的增加8000个职位显然不足。
格林呼吁联邦政府再增加招聘5万名护士，老年护理和病患护理各一半。为此目的，需要动用前一届立法机构中引入的长期护理基金。这笔基金本身是为未来出现婴儿潮急需护理时所用，以缓冲大量的支出。
【大纪元2018年04月25日记者李芝德国报导】
责任编辑：祝兰
