员工病假天数影响工作合同?德国邮政惹争议

病假天数与工作合同挂钩?德国邮政近日推出了针对工作合同的新方案:员工请病假不能超过一定天数,其工作合同才可转为无限期合同。该方案披露后,引起了争议。

据《星期天图片报》5月6日报导,德国邮政分社收到总部的一个新方案,主要是关于工作合同转为无限期的前提条件:员工在两年内请假频率不能超过6次,或者累积病假天数不得超过20天。

最多只能发生两次汽车事故

此外,新方案还提到,最多只能发生两次因员工过失而导致的汽车事故,并且损失最多5000欧元。邮递员三个月内未能按时投递的累积时间不能超过计划的30个小时。

德国邮政发言人向媒体表示确有此事,并说这是一个“有责任心的”措施,这些标准考虑了企业、顾客和员工的利益,并符合现行法规。去年德国邮政将约9000个有限期工作合同转为了无限期合同。但发言人并未透露到底多少员工持有限期合同。

据报导,绿党一名关注员工权利的发言人Beate Müller-Gemmeke说,这些标准“完全蔑视人类以及违反道德的”。联盟党的员工主席Peter Weiß批评道,这样一个标准是“胡说八道”以及“与大公司的人事部门不相配的”。

【大纪元2018年05月06日 记者祝兰德国报导】

责任编辑:穆华

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