为了推动促进残疾人士的就业，鼓励企业提高残疾雇员比例，联邦政府计划今年秋天起至明年，在全国各地举办以“企业和就业”（Unternehmen inklusive Arbeit）为主题的一连串活动，除了宣传政府相关补助政策之外，也邀请在这方面成效卓著的企业现身说法，为其他企业主提供借鉴。日前在柏林举办的开场活动中，受邀的是来自汉堡的Globetrotter 公司，由其人事部主管向与会者分享其公司在推动残疾雇员就业方面的成功经验。
Globetrotter公司是欧洲最大的户外用品贸易商，1979年在汉堡创立，目前在德国七个大城市设有直营门市部，雇员人数超过1100人。Globetrotter 目前的残疾雇员有42位，其中35位在汉堡工作。公司负责人Bartmann先生在接受“汉堡晚报”采访时表示，最初在公司内部计划增加残疾雇员这项变革时，也考虑了很长时间，决定之后，他甚至把部份产品组装的工作，从亚洲移回到汉堡来，就是为了能为残疾人士增加就业机会。职工餐厅里所需要的家具，他也特地向残疾人士组成的工厂订制。
德国法律依照身体的活动障碍程度将残疾分成9个等级，残疾指数由20起跳，以10为间距一直到100。残疾指数50以上者属于重度残障。目前全德国约有730万重度残障者，其中超过17万在待业中。针对就业市场中最受歧视的这部分族群，Globetrotter公司主动为他们创造就业机会。例如在总部大楼每天负责发信的 Timm 女士，是视障人士，为方便她工作，标识公司各部门的告示牌字体都特别放大，走道上也不许放置任何杂物。Globetrotter公司里因为有残疾人士的加入，使员工更会为他人着想，彼此沟通更加和谐，无形中也提升了整体工作效率。
除尽量雇用残障人士外，自16年前开始，Globetrotter公司也和非盈利公司Hamburger Arbeitsassistenz合作，为刚离开学校的身体残障或是有学习障碍的年轻人提供工作培训机会。Hamburger Arbeitsassistenz是在1992年由残疾孩童的家长所创办，旨在协助残疾学童取得一技之长，帮助他们在长大之后更好的融入社会。
事实上，在残疾人士中具有专业技能者的比例比一般正常人还高，甚至不乏许多企业亟需的技术人才。在汉堡的所有就业人士中，领有残疾证的只占3.2 %。而同时有将近3600位残疾人士处于待业状态，占所有失业人口的百分之五。
为保障残疾人士的就业机会，德国法律规定，20个工作岗位以上的公司机构，聘用残疾人的比例须达到5 %。没有符合这项规定者，每月要缴交罚金。譬如在一个100个雇员的公司里，残疾雇员若只有2个，依据法规还少3位，那公司每月得为每个位置交105至260欧元的罚款，也就是最高每月可罚780欧元。
另一方面，企业主若愿意为残疾人提供就业机会，政府也会给予相当的补助。例如对于重度残疾人士，政府可以补贴其在试用期内的部份工资，甚至是全额补贴。为残疾雇员在工作场所而做的改动，如辅助工具或设备的添购等，也由政府买单。
大纪元记者黄行义德国报导
责任编辑：刘明
