几年来，德国媒体一直报导专业人才匮乏，尤其是缺少工程师，这不仅抑制了经济发展的脚步，可能危及繁荣发展，甚至有媒体预测，长此以往，“德国制造”的招牌恐怕都要成为历史。
目前德国经济发展的势头减弱，但一些公司还在拼命招聘员工，尤其是工程师、护理人员、卡车司机等。德国工商联合会今年1月就预告，约有200万个工作找不到人来做。德国工商协会2022年底对全国2.2万家企业进行了调查，约53%的企业目前找不到合适员工。一年前，这样的企业比例为51%。也就是说，技术人才短缺的情况更加严重了。
由于德国人口老龄化，17到22岁的年轻人越来越少，大学生人数减少了。而受疫情影响，外国留学生的数量也有所减少，后继无人的问题越来越严重。
70万工程师即将退休
据联邦统计局1月份公布的数据，2021年，约31万名大学新生在第一学期选择了MINT专业，这一数字较上一年减少了6.5%。其实从2019年开始，选择MINT专业的大学新生就越来越少了。MINT是指数学、计算机科学、自然科学和技术。
雪上加霜的是，老一辈工程师面临退休年龄。“婴儿潮”时代出生的一代人，即上世纪40到60年代的人现在渐渐进入退休年龄。德国工程师协会（VDI）的统计显示，今后六年中，约有70万工程师将退休。
该协会预测，在经济前景相对较弱的2029年，德国缺少8.4万工程师。如果经济发展强劲，工程师缺口甚至将跃升至39万人。
与人才市场发展相反，德国正面临向电子化转型的过程中，对工程师、IT以及技术人才的需求量却在大幅增加。据德国经济研究所（IW）的统计，2019年10月，MINT人才缺口为26.3万人，到2022年10月已扩大至32.6万人。
德国经济研究所教育、创新和移民研究部负责人普林纳克（Axel Plünnecke）对当地媒体表示，“我们需要这些人才，以保证我们企业的竞争力，同时也能实现我们的可持续发展的目标。”他担心，德国公司竞争力下降，将会带来严重后果，“公司可能不得不转移到其它地方。”这将影响德国的繁荣发展。
德国推“机会卡”吸引外国技术人才
面对工程师奇缺的问题，德国工程师协会要求采取措施，简化外国人才在德国的认证手续，吸引外国工程师及留学生长期留在德国。
《焦点》杂志近日在一篇文章中分析，对德国制造商来说，人才短缺是一个恶梦，这不仅对现有工人造成压力，也降低了生产力。专家甚至担心订单流失，例如中国不断加大机器制造的投资，对德国制造商构成极大威胁。
去年11月，柏林政府通过了“第三国技术工人移民要点”，目的是进一步落实自2020年3月生效的《技术移民法》，让来自第三国的技术人才更快、更轻松地进入德国劳动市场。同时，对于欧盟以外的人来说，如果符合标准，就能够在德国生活一年。这些都归入“机会卡”管理条例。
联邦劳动部长海尔（Hubertus Heil）也承认，相对于其它英语国家，德国在语言上就处于竞争劣势，他宣布，将制定招聘战略，在某些国家或地区展开有针对性的活动。
【大纪元2023年02月09日 记者余平德国报导】
责任编辑：王亦笑
