经济合作与发展组织（OECD）近日发布的调查报告显示，德国企业很少聘用外国的专业人才，就连非常缺少专业技术人员的企业，也很少考虑在外国进行招聘。根据报告，德国是经合组织中对高级技术人员移民设限最少的，但对于中级技术人员的引进往往限制颇多，所以总体来看，来德国的工作移民人数较少。
据统计，从欧盟以外的国家及欧洲自由贸易联盟的自由贸易区来德国的工作移民每年约有2.5万人，这仅占德国人口的0.02%。但其他国家如澳大利亚 、丹麦、加拿大和英国，吸引到本国的工作移民人数则是德国的5-10倍之多。
误会深重
引进外国人才不见成效要从两方面来看。一方面，德国的移民系统历来被认为很难，很严格，外国移民认为进入德国的门槛很高，所以从一开始对德国就敬而远之。另外一方面，德国企业普遍认为从外国招聘员工手续太复杂，因此缺乏积极主动性。尽管专业人才奇缺，还是有一半以上的企业根本没有考虑过到国外去招募人才；另有三分之一的企业被所谓的繁琐手续吓住，不想尝试。
移民德国被拒率低
OECD副秘书Yves Leterme认为，其实德国移民系统如今已经成为世界上最开放的系统之一。首先，每年可以吸收多少高尖端人才，德国没有名额限制。第二，手续办理时间短、费用低。第三，被拒绝率很低。
德国放宽移民门槛
为了更多地吸引专业人才，德国政府近几年来放宽了引进外国人才的条件，将申请欧盟“蓝卡”的最低工资标准调低，并规定首次申请“蓝卡”者可最多获得4年的工作签证；对于某些急需人才的行业，例如医生或工程师，录取时取消了德国人优先的规定，对外国人才一视同仁；而且对于已经在德国的外国人员的学历认证也放宽了。
联邦劳工部长冯德莱恩称，到目前为止德国共发放了2500张蓝卡，数量已有明显增加。不过经合组织呼吁，德国应该有更加透明、公平的移民规定，明确界定移民条件，这样有助于吸引人才，应对未来可预见的人才危机。
因为德国所需要的专业技术人员并不是近期或中期内可以自己在国内就得到解决，而且欧盟国家的劳动力也无法满足德国的人才缺口。因此Leterme建议，德国努力改善自己在国际上的形象，加强德语语言普及，吸引更多的年轻人到德国读书，因为大学是工作移民最理想的通道。
德国现在对大学毕业生的规定也放松了，完成学业的大学生可以有更多时间找工作。有数据显示，2010年德国所有发放的居留许可中，有三分之一是各国大学生。
当然很多企业的确很难在国外找到合适的人选，尤其是那些中小企业，他们一般需要既懂德语又很精专的技术人员，当然这种现成的人才很难在外国找到。
大纪元记者王亦笑德国报导
责任编辑：贾南
