为了为某些奇缺职业找到合格人才，德国政府再次给外国中等技术人才大开方便之门。2月27日，德国内阁批准了联邦劳动部长冯德莱恩（Ursula von der Leyen）提交的相关建议。新的就业法规目标是吸引欧盟以外的中等专业人才。劳动部长说：“针对一般的大学毕业生我们已经引入了蓝卡制度，但在某些中层劳动力市场，我们也存在人才短缺现象。”
德国政府将和劳工局合作制定出紧缺职业的名单，并和外国人管理局协调一致，为全球人才来德国工作提供通道。目前已经知道的紧缺领域有护士、老人病护士、火车司机、水管工、暖气装修工和电工等。到目前为止，德国劳动力市场对欧盟以外人士来说大门是关闭的。如果新规定能在红绿把持的联邦参议院通过的话，将在7月1日生效。
在欧盟内部，之前对罗马尼亚和保加利亚有过临时限制，不过现在劳动力的流动都自由的。对欧盟以外的国家的大学毕业生，去年已经推行了所谓的“蓝卡”制度，只要在德国能找到年薪4.8万欧元（自然科学学生3.3万欧元）。
现在德国各地劳动局拼命去找人，因为空位置太多。劳工局的统计数据给出了创纪录的劳动力市场市场数据：2012年德国劳动局有38.6万个空缺工作，这在过去10年都没有出现过。其中超过13.5万个位置已经空了3个月以上了，和2002年的记录类似。平均一个空缺位置要登上80天后才有人填补。其中最紧缺的当属火车司机和医生，（要等上半年173天和171天），客流服务人员（145天）和技术研发人员（137天）。对100个空缺位置报名应征的只有374个，是从2007年以来的最低值。
由于德国人口严重老化，另一方面例如德国医生更愿意去瑞士或者英国工作，因为那里收入高。医护人员不仅收入低，工作时间也不固定，许多人不愿来应聘，造成许多职业长期缺人，德国政府只好向欧盟以外人才招手。
预计到2025年，德国劳动力市场会减少3百万人，届时许多德国企业不得不移居海外，这将是德国政府最头疼的。
反对党社民党劳工政策发言人克拉莫（Anette Kramme）警告，引入国外人才不能影响对本国失业者的培训。她认为在德国有足够的人经过培训后能成为专业人才。
大纪元记者吉一斗德国报导
责任编辑：曹工
