德国人通常对热浪不太反感，一个是因为“艳阳”实在难得，尤其是今年，整个五月没几次日照，更导致了人们对大太阳的热切期盼；另一个是德国的热浪持续时间不会太长，一场雨下来，前后温度可能就是两重天。不过，对热浪不反感，并不表示对在热浪中工作也接受，德国人的脑海里，热浪只适合与海滩、躺椅搭配，这个时候如果必须要在办公室里“蒸煮”，问题就来了。
以前无论是雇主还是员工，都对适合工作的温度没有清晰的概念，因此也引发了不少纠纷，慕尼黑劳动法学者Stefan Lochner表示。自2004年起，德国修订的劳动法中规定了工作场所的温度，2010和2011年，政府又对有关高温作业的规定进行了修改，虽然新规定跟以前一样，并不要求雇主在工作场所安装空调，但对于温度的界定和雇主的义务都做了更加详细的说明。
目前，德国高温作业的规定大致分三个阶段：第一阶段是“黄色警戒”，温度在26-30摄氏度。此时如果员工感觉到“热”了，雇主必须有所作为，比如启用百叶窗、遮阳篷等防晒设施，总之用一些简单易行的办法“体贴”员工们的“热”，尽量保持工作环境的舒适。值得一提的是，这里的温度并非指天气预报里的温度值，而是工作环境中的实测温度，而且测量时温度计必须放在离地面至少75厘米的地方，避免被阳光直射，也不能放在过于阴暗的角落，这样才能保证测量的准确，因地制宜地采取措施。
第二阶段是“黄红色警戒”，温度在30-35摄氏度之间。这时空气的闷热程度更加加剧，简单的防护措施已难奏效，这就要求雇主采取更多措施降温，还要给员工准备清凉解暑的饮料，并在合理的范围内放松对衣着的要求，与其让员工们在西装革履中热得晕头涨脑，不如为大家“松绑”，以提高工作效率。此外，灵活地安排工作时间也非常重要，让员工提早开工，比让大家下午集体挥汗如雨显然更加明智。不过，这里说的都是普通的办公室工作，对于那些做重体力活儿、要穿防护服工作的员工，或者是怀孕的员工等，都需要特别的优待。如果在这一温度雇主没有采取有效措施降温，一旦影响到员工的健康，雇主必须负法律责任。
第三阶段就是“红色警戒”了，温度已经达到35摄氏度以上。这时仅用一些软性措施和人性化关怀是不够的，雇主必须使用一些切实能够降温的设备，比如空调，让工作环境的温度降下来，否则工作环境就被视作不适合工作，员工们可以要求回家。不过很多雇主也认识到，此时采取降温措施成本往往很高，效果还不一定好，所以就干脆给大家放“热假”，或者让员工在家办公，公务员及无法停工的企业，也会安排员工倒休。
另外，德国法律还规定，在高温天气应该给员工发放补贴，具体数额没有硬性标准，一般由工会出面与企业董事会协商。而且德国把“热假”也作为法定的带薪休假，虽然许多大企业的职工会集中休“热假”，但企业对此不能有任何形式的限制。不过Lochner也强调，每个人对温度的感受和承受力并不相同，有些人觉得25度非常舒服，有些人可能就感到很热，所以在这个问题上法规只能给出一个大致的范围和建议，很多时候还是需要针对具体情况灵活处理。总之，员工不要以“热”为借口在工作上偷懒，雇主也不该提出过于苛刻的要求，彼此相互体谅最为重要。
大纪元记者王亦笑德国报导
责任编辑：余平
