暑假失业较五年前明显好转
最近黑森州文化部发言人Nicola Beer对法兰克福评论报表示，这种情况在黑森州已有明显好转，这个暑假只有250多份教师的工作合同面临结束，而五年前这种到了暑假就结束的工作合同达1800多份。
这一状况的改善得益于黑森州2009年颁布的一项条例，条例规定只要教师连续授课31周以上，学校就不能在暑假来临前停止教师的工作合同。这项提议由社民党（SPD）发起，在议会得以通过，这就保证了大多数教师在暑假里也能领到工资。Beer表示，目前那些在暑假里被终止的合同只属于特殊情况，有些是一个教师签订了多个科目的多份合同，部分合同停止了，而有些只是短期授课教师。
临时教师待遇仍需改善
德国的教师大致分为两类：一类是国家公务员，就是民众俗称的有编制的正式教师，这部分教师一般工作稳定，工资相对较高；另一类是编制之外的临时教师，这些教师所签订的工作合同一般都是限期合同，工作不够稳定，工资也比正式教师低。在临时教师中有一部分只是代课教师，当正式教师怀孕、请育儿假，或者生重病时，代课教师代替正式教师授课，有些代课教师一学期要奔波好几个学校代课，但待遇却不高，合同也不稳定，学校往往只与代课教师签订短期合同，通常到暑假来临前也就意味着合同的结束，这种现象在德国各州都有，非常普遍。
黑森州代课职位负责人Karola Stötzel对法兰克福评论报表示，目前黑森州的代课教师比过去翻了一番，从150人上升到了300人，不过跟其他州相比黑森州代课教师的人数还是太少，比如在巴登符滕堡州和巴伐利亚州，代课教师分别达1650和2150名。德国教育与科学工会（GEW）曾经呼吁，代课教师的储备量要达到正式教师的10%，按照这种要求黑森州起码需要5000个代课教师，目前的300名代课老师简直是杯水车薪。
Stötzel表示，无论是对代课教师还是临时教师而言，改善工资待遇、增加工作稳定性都是必须要争取的。根据GEW的数据，黑森州中小学共签有约6000份限期合同，在黑森州高校限期合同甚至达1.4万份，这说明该问题涉及到的教师并非少数。黑森州政府已经承诺，秋季开始将要公开讨论这一敏感问题，希望届时能在相关议题上再有突破。
大纪元记者乐正宇德国报导
责任编辑：王亦笑
