德国联邦统计局最新一项统计数据显示，2011年德国大学33万7千1百位科学工作者(Wissenschaftlicher Mitarbeiter)中只有17%的人工作合同是终身非限期的，其余83%都是短期性的限期合同。
通常只有教授可有终身合同
在德国大学通常只有教授能得到终身合同，可以独立从事学术研究和教学,而博士生、博士后甚至很多在大学工作多年的讲师，在没有达到教授级别之前，都必须在有指导的情况下工作，大多数人要一直与大学签短期性的工作合同,直到退休。教授在德国高校的比例是10%。
实际上持续延短期合同是被禁止的，但在德国高校科学领域是一个例外。2007年德国正式开始实施一项有关高校科学从业者工作合同的法规(Wissenschaftszeitvertragsgesetz, WissZeitVG)，该法规规定：在获得博士学位前后六年的时间里，相关人员允许被安排在大学里做短期性的工作，医学专业人员的时间是前后九年。在州立大学第一次短期合同的时间最短不能低于两年，最多不能超过五年。
据“德国世界报”消息，由于竞争激烈，在12年低薪的短期性工作结束后，很多人会接到大学发来的解雇通知，即使没有被解雇，日后的工作也需要一定时间延一次合同。对于很多高校科学工作者来说，这意味着在做好本职工作的同时，还有必要考虑下一次的工作合同是否能够顺利延期。根据德国高校信息中心(HIS)的调查，德国高校有一半短期合同工作者的合同时间不超过一年。另外过去十年间，高校短期合同拥有者的比例从79%增长到90%。
除了短期合同外，科学工作者也可以通过联邦政府资助的一些项目，留在大学任职，这几年这一部分工作人员的数量也在增加。2010年德国高校包括教授在内共有43%的全职人员，其部分工资是由德国联邦资助项目的资金支付的，比例还在不断上升。但伴随项目结束，这部分人员的工作合同也会到期，而且项目资金有随时被取消的可能。
人员流失
由于在高校难以获得稳定的工作位置，很多科学研究者在获得博士头衔后就离开学术界，转向经济界，寻找可以提供终身合同的工作位置。据统计，德国有一半的博士生在毕业后立即离开大学，剩下一半中有三分之一在五年内离开大学。
面对人员流失，德国高校界最重要的一位代表，德国高校校长协会(HRK)主席Horst Hippler认为，要改变这一现状，各联邦州需要增加对高校的资金投入，确保教师有更好的工作条件，大学有足够可计划的基础资金。因为在各联邦州实施免学费后，德国大学的财政资金主要依赖州政府和联邦政府的投入和资助。
其它国家情况
与德国不同，在很多其它国家，博士毕业生在大学里的工作位置要比社会上更稳定。如英国2009年只有28%的科学工作者和教授在大学里的工作合同是限期的，法国是27%，美国只有14%，德国达到68%。在英国和荷兰，大学科学工作者通常在短暂的实习期后就被安排在学校里任教，拥有长期合同。
多年来德国教育科学工会(GEW)会长Andreas Keller一直在抱怨：“在其它国家，即使不成为教授，在学术界也能有发展前景，但我们这里没有这个可能，所以很多人在博士论文后就结束了科学生涯。”Kelle希望在德国大选后有关高校工作合同的法规能有所改变，德国绿党和社民党也要求改革这一法规，使高校科学工作者的合同不至于过快到期。
大纪元记者李晶德国报导
责任编辑：赵敏
