受最低工资影响 迷你工减少25.5万个

与此同时,德国正式工作的数量上升,尤其是在餐饮业、零售业和服装业。因为目前德国经济相对景气,所以无法判断有多少新岗位是因此而产生,还是托最低工资的福,由迷你工转变成正式工作的。

迷你工减少了近4%

根据迷你工作中心的数据显示,和2014年12月相比,2015年1月的迷你工作数量减少了25.5万个,为大约660万个,降幅将近4%。

圣诞月12月零售业和其它与欢庆有关的产业需更多迷你工,所以每年1月份迷你工数量都会减少。如2013年12月到2014年1月,迷你工减少了9.1万。也就是说,除去季节性因素,2014年12月到2015年1月,迷你工减少了16万。

最低工资制导致迷你工流失

迷你工月工资为450欧元,通常小时工资不高。最低工资制实行后,小时工资提高到8.50欧元,工作

时间相应缩短。这让很多雇主无法承受,只能放弃迷你工。

原东德地区工资水平比西德低,而最低工资制在德国所有地区都一样,所以对于东德的企业来说,就更难保住迷你工,在萨安州和图林根州,迷你工数量降幅分别达到7.7%和6.6%。

最低工资从今年1月1日引进。 联邦劳工局表示:在引进最低工资的前两个月里,迷你工数量减少的幅度比前几年大两倍。因这个变化和最低工资制生效时间一致,所以可认定最低工资对迷你工作数量有影响。

什么是最低工资

2015到2018年间,德国分段实行每小时8.50欧元的最低工资标准,覆盖几乎所有行业,是德国有史以来第一次实行全国性的最低工资标准。

此政策是为了防止雇主对廉价劳动力的剥削,保证雇员能以劳力换取足以生存的工资,涉及到400万低工资者。

也有经济学家认为,在全国范围内实行最低工资标准将导致就业岗位减少。

什么是迷你工

2002年底德国出台了改革就业市场新举措,其中包括低薪就业政策--迷你工。从事一项主要工作时还可从事迷你工。

迷你工收入不与主要工作的收入累计交税。月收入400欧元以内的雇员可免交一切社会保险费。后来又把迷你工月工资上限提高到450欧元。 迷你工没有休假,生病期间没有报酬,节假日也没有补贴。

大纪元记者刘成德国报导

责任编辑:余平

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