圣诞津贴在德国已经有几十年历史了。在五、六十年代一些行业就达成了发放协议。在七十年代更加广泛。例如德国金属工业圣诞津贴在1972 年是雇员月工资的30%，到了90年代增加到60%。不过，在不同行业的圣诞津贴存在明显区别，而且东西部企业也存在差异。
近日，德国的Hans-Böckler-Stiftung基金会在其官网公布一项网络问卷调查。结果显示，只有约54%的接受调查者表示会拿到圣诞津贴。由于没有法律规定公司必须给员工发放圣诞节津贴，所以发不发放圣诞津贴完全是公司自己说了算。Hans-Böckler基金会对调查结果分析发现，以下几个因素造成会否获得圣诞节津贴：
1. 是否有工作合同
拥有工作合同的员工获得圣诞节津贴的几率更大。接受问卷调查的人中， 72%的拥有工作合同的上班族表示有圣诞节津贴。而没有合同的参与调查者中，只有42%有这个运气。
2. 东德还是西德
在东西德统一之后的这么多年，两者在许多方面还是存在很多差异。连圣诞节津贴的问题也不例外。在西德上班的调查者中，56%能拿到圣诞节津贴。在东德上班的只有40%。
3. 性别差异
调查结果分析，男人比女人拿到圣诞节津贴的几率更大一些。前者56%，后者50%。
4. 是否有工作期限
工作合同的期限也对是否得到这份额外收入有影响。拥有无限期工作合同的参与调查者中，有55%拿到圣诞节津贴；而工作合同有期限的打工族中，只有45%获得这个机会。
5. 借用劳动的情况
属于借用劳动(Leiharbeit)情况的工作者，在问卷调查中，将近一半(49%)表示可以拿到圣诞节津贴。
6. 工会会员
工会会员比一般的工作者拿到圣诞节津贴的几率要大很多。66%的工会会员能获得这份“圣诞礼物”，而非会员的参与问卷的人当中，只有51%。
最高的圣诞节津贴：相当于月收入
除了在获得圣诞节津贴的几率上有差别之外，在不同的工作领域所拿到的津贴多少也不同。一般津贴为月工资的一个固定比例。能拿到相对高的津贴的行业包括银行业、甜品业、化工业、印刷业以及纺织业。这些行业的上班族能拿到相当于月收入95%至100%的圣诞节津贴，几乎就是第13个月收入。
紧跟其后的是保险业（80%），零售业(西德：大约是62.5%)，金属工业（大约为55%）。而完全没有圣诞节津贴的主要是东德的建筑行业以及一般的清洁行业。
该调查从去年7月份开始，延续14个月，参与调查的大约有8800人。调查主要关于圣诞节津贴，到底有多少人拿到这份额外收入，能拿到多少。
大纪元记者祝兰德国报导
责任编辑：王亦笑
