虽然今年德国先后有印刷机械制造商曼罗兰Manroland和大型连锁杂货店Schlecker等相继倒闭，还有如太阳能、金融业等行业不景气，造成大批裁员，一共有2.7万人是失去了工作，但《法兰克福汇报》今年首季劳动市场报告却显示，德国的用人需求更大，远远超出了失业人数。宣布要在今年扩招八万人的德国公司中，用人量最大要数德国汽车工业，其次是工程技术服务行业，详见附表。
《法兰克福汇报》的劳动市场报告称，目前德国公司对工程师的需求已经超过10.6万，而全德国的失业工程师一共只有1.9万人，这就是说，至少有8.7万个工程师位置仍然空缺，其中机械工程师有3.5万个位置空缺，电气工程师有2.2万个位置招不到人。
德国专业人才匮乏不仅仅表现在对工程技术人员的需求上。去年的德国的商业贸易行业总共创造了6万个新的工作位置，在一些地区，已经明显感到缺乏商贸专业人才。
联邦雇主联合会对专业人才缺乏可能制约德国经济进一步发展的担心正在变为现实。根据安永咨询公司（Ernst & Young）的一项最新市场调查报告，有51%的中小公司承认，由于专业人才缺乏，这些公司不得不拒绝订单，直接影响到了公司的销售额和公司的发展。
由于专业人才供不应求，用人公司已经开始用各种手段招揽人才。有的打出了高薪和将来有发展前途的招牌；有的答应提供便宜住房或宅地；有的提出资助家庭计划，兼顾工作和家庭，假期免费照顾小孩；等等。此外，留住人才，让在职员工满意，让公司更有吸引力，在这个专业人才缺乏的时代，更变成了公司人事经理的头等大事。
为了尽快解决目前专业人才缺乏的燃眉之急，许多公司把目光转向了受过专业训练的女性，让年轻妈妈重新回到职业生活。经济咨询公司KPMG在今年首季新招了1000个女性员工，占总新招员工的45%。IT服务公司Cap Gemini今年计划新招500员工，除了刚走出校门的新人外，公司表示特别要提高女性软件工程师和女性管理人员的比例。
2012年德国新招员工一览表
大纪元记者张德德国报导
责任编辑：曹工
