随着防疫措施逐渐放开，很多荷兰公司都在忙于研究制定可行的复工计划，雇主也对雇员提出了很多的要求。那么，即将回到办公场所的人们会有什么权利呢？还能继续在家工作吗？就此律师事务所DAS的高级律师贝塞林克（Pascal Besselink）解释了5个大家有可能遇到的问题。
贝塞林克表示，早先内阁就重返工作场所后雇主和雇员权利向他进行了很多咨询，尤其是感染风险较高的工种。那么通常雇员们有可能遇到什么问题呢？
1.你是否能自己决定不去办公室
贝塞林克说，这其实很难。“对于雇主来讲，员工是在正式拒绝工作。如果雇主理由充分，而且工作场所防疫措施到位，那么员工不太能拒绝，否则需要正式解释其中的理由。”但这也不是绝对的，如果你身处高危人群中，与慢性病患者或怀孕等高危人群生活在一起，那么雇主则需多加考虑，不应向雇员施压。
2.你能否继续在家工作
在疫情爆发以前，居家办公并不受法律保护。虽然自2016年以来，《弹性工作协议》鼓励雇主及雇员采取灵活的工作时间和地点，但这是雇佣双方达成的协议，而不具有法律效力。贝塞林克说：“目前，尽可能在家工作这一规定仍然没有改变。”同样的，这并不是绝对的，应当具体情况具体对待。
3.谁来确保工作场所的卫生条件
雇主要确保工作场所拥有良好的卫生防疫条件。雇主应当保证每天对办公桌、键盘及电话等物品进行消毒。员工可以向雇主要求提供防护用品，比如口罩，尤其是不能在家工作的行业。同时，雇主也要考虑到员工其它的健康因素，比如焦虑，尤其是对于那些使用公共交通通勤的员工，防护用品应当到位。
4.雇主是否可以强迫员工更改工作时间和通勤方式
贝塞林克提到，公司一般会预先安排分批复工以及工作班次。而突然要求员工于早上六点开工，或在晚间工作，则不可取。“雇佣双方必须遵守雇佣合同，包括工作内容及时间。除非雇主有充分理由向雇员提出合理的要求，否则不能简单地单方面做出更改。”
如果雇主不希望员工使用公共交通通勤，那么雇主需要支付使用其它交通工具的费用。
5.关于假期
雇主无权阻止员工休假。贝塞林克表示，雇主单方面改变工作条件或减少薪金，强制取消休假或放弃假期津贴，是不被允许的。
【大纪元2020年05月19日 记者安清荷兰报导】
责任编辑：余平
