原则上，员工生病请假，可不用上班。但老板要求约见呢？最近联邦最高劳工法庭对此做出了回答。
根据判决结果，员工在生病期间，没有义务出现在工作岗位，也没有义务参加老板的约谈。
但有时情况特殊，比如生病员工对公司经营起着不可或缺的作用，且其健康情况允许继续工作，在这种情况下，老板可书面或电话联系生病员工。
该判决针对一起柏林的案件：原告是一名护理人员，曾出过事故，长时间无法工作，后改做医药文档助理。 2013 年11月，工作期限快结束时，他再次请病假。医院约他谈论将来的工作问题，他以生病为由拒绝会面。其后医院两次要求谈话，该员工都没有出现。
医院于是发出警告信，员工不服，将医院告上法庭，同时要求法院给予一个普遍适用的明确说法：在无劳动能力的情况下，他没有义务参加人事约谈（Personalgespräch）。
律师：判例加强员工权益
该官司一直打到位于埃尔夫特的联邦最高劳工法院，法官最后裁定，警告信要从人事档案中去掉。因为除特殊情况，请病假的员工原则上没有义务去公司，与老板谈论关于以后工作的事情。但法官也驳回原告要求法庭给予普遍解释的请求。
据一位法院发言人表示，这次判决的意义重大，它是首次就此话题做出的最高法院判决。法兰克福一位劳动法律师认为，这次判决加强了员工的权利。
今年12月，高级联邦劳工法院将裁决 一个类似案例：一女士因生病，被公司约见三次，均未出现，公司提出解雇，她拒绝。 巴伐利亚州的劳工法庭判解雇无效。
大纪元记者祝兰德国报导
责任编辑：穆华
