迷你工作是德国就业市场上很常见的一种就业形式，由于其形式灵活，非常适合那些只能在业余时间，或者某些固定闲散时间工作的人，比如学生。在开始工作前，人们应该多了解一些关于迷你工作的法律规定。
根据联邦劳工局的统计，德国约有740万从事迷你工作（Minijob）的人，覆盖的人群非常广泛，学生、退休人员等。一些需要照顾孩子、空闲时间有限的母亲们也从事迷你工作，还有挣外快、兼职迷你工作的就业者等。什么样的工作算是迷你工？法律对于这种工作在交税和保险方面有哪些规定？
☞什么是迷你工作？
从2013年1月1日起，德国迷你工作每月最高工资额度从400欧元提高到了450欧元。也就是说，如果一个就业者的每月平均工资不超过450欧元，一年的总收入不超过5400欧元，那么他所从事的工作就是迷你工作。
每月平均工资不超过450欧元的意思是指，即使在一年之内有几个月的收入超过了450欧元，但全年的收入总额没有超过5400欧元，那么这也属于迷你工作。当然这并不包括就业者所得的度假费（Urlaubsgeld）或者圣诞津贴（Weihnachtsgeld）等。
此外，短期工（kurzfristige Beschäftigung），也就是每年工作70天或三个月（从2019年1月1日起为每年50天或两个月）的工作也属于迷你工。比如学生在假期打工，一般都属于这种情况。
☞关于最低工资
虽然工作时间无法与普通工作相比，但迷你工作者也有权要求最低工资待遇，从2015年1月1日起，迷你工作每小时工资不应低于8.50欧元。不过，并非所有的雇主都会遵守这项规定。北威州劳工部委托RWI Leibniz经济研究院进行的一项调查显示，大约八分之一的迷你工作者的工资低于最低工资标准。这是对1750家企业以及2208名迷你工作者调查后得出的结论。
从今年起，德国政府将最低工资额涨每小时8.84欧元。如果按照最低工资计算，迷你工作者每月的工作时间大约是50.9小时。对于迷你工作者每小时工资的上限，德国政府并没有做特殊规定，需要注意的一点就是每年总工资额不得超过5400欧元。
☞关于解雇期限
迷你工作者受到《部分工时与定期劳动契约法》（Teilzeit-und Befristungsgesezt）的保护，他们享有与全职员工一样的权利，比如病假、带薪休假等等。
如果雇主想要解雇迷你工作者，同样也要遵守法律规定的解雇期限。一般情况下，解雇期限是提前四周至月底，或者到每月的15号。例外的情况就是所谓的“立即解雇”（fristlose Kündigung），比如该雇员有偷窃行为等。
☞关于社会保险
如果只从事一个迷你工作，不需要交纳社会保险（Sozialversicherung）。如果在这种情况下失业了，就业者也没有权利申请失业金。
如果就业者同时从事多个迷你工作，那么所得的工资将总体计算。如果工资的总和超过每月450欧元的标准，那么就要正常交纳社会和医疗保险金，当然就业者也可以享受相应的待遇。
☞关于养老保险
从2013年1月1日，德国将迷你工的工资额度提高至每月450欧元，但从那时起迷你工作者也必须交纳养老保险（Rentenversicherung）。作为雇主，要为迷你工作者一次性交纳其所得工资的15%作为养老保险金，而迷你工作者则需要交纳保险金率的差额3.9%。也就是说，扣除养老保险外，该就业者可以拿到手的工资为432.45欧元。
当然，迷你工作者有权要求免缴养老保险。如果想免缴养老金，可以通过书面的形式通知雇主，雇主会将免缴养老金的申请寄往迷你工作中心（Minijob-Zentrale）。如果在一个月内没有收到迷你工作中心的拒绝通知，那么就说明申请通过了。
☞关于所得税
一般情况下，从事迷你工作不需要缴税。在很多迷你工作中，雇主缴纳毛收入的2%，迷你工作雇员不用缴税，雇员也不缴纳社会保险和养老保险。
在工作之前，就业者要将自己的税号（Steueridentifikationsnummer）等信息告知雇主。
☞如何找迷你工？
在德国劳动局的网站上，有专门找工作的网页，其中也包括迷你工作。在迷你工作中心minijob-zentrale.de的网站上，也有介绍工作的服务。在一些地区性的报纸上，也可以找到招聘广告。
此外，很多商店、超市、面包房，或者餐馆等经常会在门前贴出告示，提供迷你工作，有兴趣者可以留意。
☞哪些行业迷你工作多
据统计，迷你工作就业者中，56%为女性，44%是男性。如果从行业的角度看，迷你工作分布的领域很广，包括零售业、餐饮旅馆、家政清洁、办公室工作，还有社会服务医疗行业等。
大纪元记者樊伊德国报导
责任编辑：穆华
