据美国《时代周刊》网站报导，成功的面试有助于给雇主留下良好的第一印象，并向雇主证明自己是这个职位的最佳人选。但是一些错误行为，比如过于紧张、太想做到最好、准备不充分，等等，都会使应聘者的表现大打折扣，看起来责任心不强、不能胜任工作。
威瑟尔在去过一年里亲自面试过200多位求职者。她说，甚至是最聪明、最有经验的求职者，在面试时都存在问题。
WayUp网站有超过20万大学生用户，求职者竞相应聘诸如微软（Microsoft）、优步（Uber）、《纽约时报》（New York Times）、迪士尼（Disney）和谷歌（Google）这些公司。
以下是威瑟尔向求职者介绍的一些面试时会犯的错误，这些错误能导致求职者看上去不符合要求。
1. 谈论自己如何紧张
有些应聘者可能认为，面试时承认自己紧张会看起来很可爱，但事实上这并不好。雇主希望应聘者成熟、面对压力表现得冷静，而且能应对工作中可能遇到的各种压力。
面试时谈论自己如何紧张，相当于在博取同情，实际上就是在告诉雇主你还没有做好真正进入职场的准备。
另外，关于面试紧张的问题，威瑟尔建议应聘者可以适当使用肢体语言。当周围人感觉舒服的时候，就会给予一个正面的反馈，这样也有助于你放松。
2. 面试前不做足功课
威瑟尔说，曾经有一位应聘者进入面试房间时，问她是不是行政主管，威瑟尔认为这不是一个好的开端。
在面试前，要做好充分的准备，应该尽可能多的了解公司的情况，包括公司主管等。雇主希望看到你是有备而来，而且对公司及其相关事宜要非常投入。
在面试过程中，应聘者可以问问题，但是不要问那些本应事前准备好，或者在网上很容易了解到的问题。
其实，如果事前做了充分准备，提出的问题就会令人觉得你有深度、有教养，自然在面试中就会脱颖而出。
3. 回答问题时过于简单
回答面试官的问题时，可以做一些阐述。比如，面试官问有关过去工作经历的问题，不要只回答“是”，多说一些，多解释一些，这时候正是展示应聘者能力的好机会。
可以谈论自己在过去工作经历中的所得，如何处理棘手的事情，对公司的贡献等。
4. 没有任何问题
一般在面试结束前，雇主会问“你还有什么问题吗？”。有些人认为这只是个形式，其实不然，这时候如果问不出问题，会反映出应聘者缺少参与度，或者思维不够敏捷。
其实事前稍作准备就可以做得很好，比如事前想好三个面试官不太会问到的问题，有些太常用的就不要问了，比如“每天的工作情况”，可以问“这项工作最棘手的部分是什么？”或者“公司未来的发展”等。
应聘者在面试结束前问一些问题，会使这次面试成为一种互动、一种交谈，而不是单方面的盘问，而且能向雇主展示出应聘者的热情。
大纪元记者李默迪编译报导
责任编辑：林妍
