在不少中国人眼里，带病上班是一种美德，鞠躬尽瘁。有时口袋里有医生假条也勉强工作。这种“崇高奉献”的精神真值得提倡吗？德国老板的真实看法也许让人大跌眼镜。
每一个工作场所都有逃避工作的现象存在。冬天感冒、流感和头痛是常事，有的员工有个头疼脑热就在家歇着，也有很多人拖着病体工作。哪种做法对自己也对公司有利？
带病“出勤” 现象有多普遍？
有研究表明：员工带病上班往往比在家休养对雇主更不利。专家把带病上班的现象称为“出勤” （Präsentismus）现象，就是病人不顾医生的建议，可拿病假时仍然去工作。究竟有多少员工有“出勤” 现象？不同研究的答案也稍有不同。
据联邦职业安全和健康及联邦职业教育机构2012年的一项调查结果显示，德国一半就业人员会带病上班。同一年的另一项所谓的压力调查结果显示，有36％的就业人员声称，在过去的一年里有过带病上班的情况。欧洲范围的调查数据有相似的结果。
此外，一项由医疗保险公司DAK委托进行的调查研究结果显示，30-40岁“尖峰时期”的工作人员因为事业和家庭的关系往往会带病上班，尤其是有三个或更多孩子的员工。
研究机构调查得出结论，有病了就该在家休息，拖着病体上班其实于公于私都不好，甚至弊大于利。(Tim Reckmann/ pixelio.de)
饭碗影响出勤情况
专家表示，近年来“出勤”现象的问题已引起更多的关注。决定是否带病上班，往往由当事人是否担心他的工作因此会受影响而定。如果公司的经济状况正在恶化，或者如果他们不能判断或确认与老板和同事关系的情况下，往往会更容易带病上班。
据联邦职业局（BAuA）的一项调查结果显示，往往工作、时间压力大的工作人员会带病上班，在建筑和农业等行业，以及社会福利、教育和医疗卫生专业人士的“出勤”现象较为严重。
研究人员还发现一个现象：如果雇主对生病的员工有严格的规范，比如要求马上要提交病假单或病假要扣工资的情况下，也会影响员工的“出勤”现象。当然，如果老板带病“出勤”，为了避免负面影响，员工也会被动出勤。
最近英国东安格利亚大学（University of East Anglia）和加拿大康考迪亚大学（Concordia University）调查研究后也得出类似结论。不过研究人员也指出，除了担心饭碗不牢而被动出勤外，也有些员工是心甘情愿的，他们满意自己的工作，积极性高，愿为公司付出而带病上班。当然，所谓的负面因素还是占主导地位。
带病上班于公于私都不利
研究表明，员工带病出勤给公司带来的损失至少和在家休息是一样高的。而全球领先的国际管理咨询公司、博斯公司（Booz & Company）在2011年发布的研究结果甚至得出结论：员工带病“出勤”给公司带来的损失有可能是病假的两倍。
该咨询公司的调查显示，在家休病假，每位员工每年给公司造成的损失是1197欧元，而带病上班造成的损失则是2394欧元。
联邦职业局（BAuA）研究人员表示，带病上班会使员工心情压抑，注意力不集中，一个最直接的后果是工作效率下降。不仅如此，更严重的是，往往更容易出错或发生出事故。
从个人健康方面看，长期带病上班也大有弊端。其实人们的身体远不像自己想象的那么强悍，小病不注意休息治疗也容易转成慢性病。医生也警告说，有些病毒感染疾病在早期只是感冒症状，但却可能引起心肌炎，甚至导致猝死、心力衰竭等严重后果。
带病上班还会危害到他人的健康，把病传染给其他员工，引起连锁反应。
德国法律规定，员工有病假的权利。
大纪元记者张清义德国报导
责任编辑：余平
