周末上班，夜间上班，每个星期工作超过48小时……这些不规律的工作时间，在过去20年里，越来越常见，朝九晚五的工作时间模式早已被打破。
每周超48小时 人数增加三成
据联邦统计局的数据，去年共170万人平均每星期工作超过48小时，这比1995年增加了近30%。此外，每4个员工中就有1个必须周末上班，去年有880万合同工经常周末上班，而且主要是女性。这个人数在1995年至2010年之间增加得尤其明显。去年上夜班的人数大概330万人，比例超过9%，比1995年略有增加。
这些情况都共同表明一个问题，德国人工作时间越来越不规律；而德国关于工作时间的法律是8小时工作时间法，是1994年制定的，该法律规定，员工每天最多只能允许工作8个小时，在特殊情况下，可以到10个小时。再长的时间就属于禁止的；即使一天9小时，第二天7个小时，原则上也违反了法律。在工作时间的分配上也有规定，一天工作结束，必须离第二天工作开始的时间相差11个小时。
而随着数码时代的发展，许多工作越来越不局限于地点和时间，拿着手机，捧着电脑就可以工作。而制定8小时工作法的时候，对工作的定义就是，在某个固定地点上班。因此，对该法律的争议越来越大。
据《每日新闻》报导， 雇主要求废除固定的8小时工作时间，并且放宽规定，允许雇员更灵活工作。联邦工会联盟则强调雇员的权利，认为他们应该有权要求可靠的工作时间。
联邦劳工部长Andrea Nahles表示，乐意承认更灵活的工作时间，但要在合同里写清楚。左翼党推荐一种有效的抗压规定，并建议减少每个星期的最高工作时间。
去年过半加班时间没付钱
这种工作不规律也越来越体现在超时工作上。媒体《萨尔布吕肯报》引用劳动市场研究和职业研究院(IAB)的统计数据称，2015年德国人加班时间总共超过18亿小时，比前年有所增加。其中，超过一半加班时间没有支付报酬。《图片报》报导，联邦工会联盟DGB的董事会成员批评，将近10亿个加班小时没有付钱，这是一个丑闻，必须赶紧解决。
加班反应了工作密度以及增加的压力，左翼党劳动市场政策的发言人Sabine Zimmermann对媒体表示，数据表明，雇员已经超负荷工作；如果企业添加职位，而不是要求员工加班，那德国将创造真正的工作奇迹。
大纪元记者祝兰德国报导
责任编辑：余平
