新政府新政策 众多临时工有望转正

如果企业与雇员签订了有限期的工作合同,而且没有事实理由,或者多次与同一位雇员签订有限期的工作合同,今后这种不利于员工的情况有可能得到改善,这涉及德国上百万雇员和许多企业。

经过旷日持久的谈判,德国大联合政府的组阁协议终于达成一致。未来政府对雇员的工作合同做出了多项新规定,对持有有限期的雇员,以及刚步入职场的年轻人都有一些积极的影响。

有限期合同成“例外”

根据组阁协议的草案,无限期工作合同应属于雇主与雇员间的“正常”工作合同形式,而“无事实理由的有期限工作合同”属于例外形式。因此,对于一些签订有限期工作合同的临时雇员,有望转成长期的正式雇员。

如果企业雇佣人数超过75人,签订“无理由的有期限工作合同”的员工最多只能占总员工人数的2.5%。

以前这种合同最长为两年,在这段时间内可以延长3次。以后这类合同的最长期限是18个月,最多只能延长1次。

此外,所谓的“连锁式有限期合同“(Endlose Kettenbefristung)完全被废除。如果员工此前已经与企业签订过无限期合同,或者签订过总长5年或更多年的有限期合同,这种情况下企业不能再与该员工签订有限期的合同。这是为了保障员工的利益,防止企业无休止地与同一名员工签订有限期的合同。

年轻雇员是最受益群体

德国未来政府有关“有限期合同”的规定对刚步入职场的年轻雇员大有影响,他们中的很多人可能都会遇到签订“无事实理由的有期限工作合同”的情况。

据统计,2014年,25岁至34岁群体中,12.4%的工作合同属于有限期的合同。 2016年,德国约有480万雇员的工作合同属于“有期限合同”,这一数据包括企业与学徒签订的学徒工合同。

不过,在新签订的工作合同中,几乎二分之一的合同属于有限期合同。这种情况特别涉及到年轻雇员。没有事实理由的有限期合同一般最长是两年,但该规定不适用于新创建的公司,新公司的有限期合同最长可达4年。

失业保险的缴费比例降低

除限制有限期的工作合同外,协议草案还有其它多项新措施。比如失业保险的缴费比例从目前毛工资的3%降低0.3%,但何时开始实施还不确定,预计将从2019年开始。

所有劳动者都有在劳动局享受继续教育咨询服务的权力。对于失业者,劳动局要在失业登记开始的3个月内采取措施,帮助失业者丰富、加强职业技能,比如为失业者的继续培训提供资金等。提高学校与培训企业间的学生信息交流透明度。

按照协议,还将引入“专业人士移民法”(Fachkräfteeinwanderungsgesetz),负责管理“有专业能力劳动力的移民”。根据计划,每年德国可以接纳2.5万来自欧盟以外的寻找工作者,或者以工作为目的来到德国的人。德国将根据分数进行选择,比如根据技能和语言知识获得分数。

【大纪元2018212 记者穆华德国报导】

责任编辑:余平

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