据Bertelsmann基金会的调研，近十年来，外来移民比德国本土居民的技能和受教育水平更高，在15至65岁的新移民中43％的人具有师傅、技术人员或高校的毕业证书，而德国本土居民中，这个比例只占26％。
德国需要新鲜血液
由于人口老龄化，加上年轻人的数量正在下降，德国很快将面临专业人才严重短缺问题。为了吸引高科技人才，德国不断放低门槛。越来越多的外国人来到德国，他们不但缓解了德国专业人才短缺问题，也给德国带来“丰厚的利润”。
有研究表明，如果没有外来移民，预计到２０５０年德国的工作位置将减少约４０％；但是，如果移民数量保持在每年约２０万，强劲的就业势头会使衰退的劳动力市场及时刹车，这样，到２０５０年潜在劳动力将只会减少约１／５。
而且，随着德国国内劳工越来越少，纳税人数量也在减少，要支付的养老金却越来越多，公共债务只能抗在越来越少的肩膀上。因此，根据移民的技能结构和其在劳动市场上的融入程度，移民可以给德国带来巨大收益。
根据Bertelsmann的这项研究，在平衡公共预算方面，移民的净财务贡献是每人每年２０００欧元，而德国本土同龄人的贡献是5900欧元。而且，“随着新移民技能的提高和更好的融入劳动力市场，预计这个金额还会继续提升。”
移民失业率是本土德国人的两倍
虽然德国民众中大部分人依旧认为，外国移民主要来自低技能人群，但纽伦堡“劳动市场和职业研究所(IAB)”的专家指出，过去十几年来移民的组成和受教育程度已发生了根本变化，特别是近十年来，新移民中高校毕业生的比例已明显增加，而这一点在很大程度上被公众所忽视。
当然，总体上看，移民在就业机会上不可能超越本土德国人。德国外来移民中，没有受过职业培训和没拿到高中毕业证的占２５％，这个比例显然高于德国本土居民（１２％），其结果是，移民失业率是德国本土人的两倍，常常需要政府的接济，比如领取失业金或哈茨IV。
但是，失业移民领取的失业金已经被他们给德国带来的“贡献”所抵消，这些贡献包括他们支付的养老金和付给社会保障系统的支出，而且，年轻移民相较那些走入退休年龄的老年移民比例小，许多老移民在退休后还想叶落归根，回归故里。
除了移民，妇女和失业青年对于封闭劳动力缺口也有很大潜力可挖。为了激励那些没拿到证书的年轻人，联邦政府将做大胆的尝试：使用现金奖励。联邦劳动局正在图林根测试，看看是否可以通过奖励措施激励那些通过毕业考试的年轻人。如果这些措施行之有效，有可能会形成立法。
专家建议加快移民步伐
根据联邦政府的人口战略报告，“如果不采取积极的应对措施，2010至2025年德国潜在劳动力可能减少约600万。” 劳动市场和职业研究所专家建议政府早作打算，吸引不仅仅是欧盟成员国的技术移民，也要从非欧盟国家吸引人才；不仅要对外来移民降低法律门槛限制和认可外国文凭，德国企业也要出台有“针对性的招聘策略”。
大纪元记者周菲德国报导
责任编辑：贾南
